Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Globális Tehetségszerzési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Globális Tehetségszerzési Menedzsert keresünk, aki kulcsszerepet játszik vállalatunk nemzetközi toborzási stratégiájának kialakításában és végrehajtásában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a legtehetségesebb szakemberek felkutatását és bevonzását világszerte, miközben támogatja a vállalat növekedési céljait és kulturális sokszínűségét.
A sikeres jelölt szoros együttműködésben dolgozik a HR csapattal, az üzleti vezetőkkel és a külső partnerekkel annak érdekében, hogy hatékony toborzási folyamatokat alakítson ki, amelyek megfelelnek a különböző régiók igényeinek. Feladatai közé tartozik a toborzási csatornák optimalizálása, a munkáltatói márka erősítése, valamint a tehetségpiacok elemzése és a legjobb gyakorlatok bevezetése.
A Globális Tehetségszerzési Menedzsernek képesnek kell lennie arra, hogy stratégiai gondolkodásmóddal és kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezzen, miközben kézben tartja a napi operatív feladatokat is. Fontos, hogy tapasztalattal rendelkezzen nemzetközi környezetben történő toborzásban, és képes legyen különböző kultúrák közötti hatékony együttműködésre.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen hisznek a tehetségek erejében, és szeretnének hozzájárulni egy dinamikus, globálisan működő szervezet sikeréhez. Ha Ön proaktív, eredményorientált és kiválóan boldogul komplex, gyorsan változó környezetben, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Globális toborzási stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Kapcsolattartás a régiós HR csapatokkal és üzleti vezetőkkel
- Toborzási kampányok tervezése és lebonyolítása különböző piacokon
- Munkáltatói márkaépítés támogatása nemzetközi szinten
- Toborzási KPI-k nyomon követése és riportálása
- Tehetségpiacok elemzése és trendek figyelemmel kísérése
- Toborzási folyamatok optimalizálása és digitalizálása
- Külső toborzási partnerekkel való együttműködés kezelése
- Jelöltélmény fejlesztése és visszajelzések gyűjtése
- Toborzási költségvetés kezelése és hatékonyságának elemzése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, üzleti vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat toborzásban, ebből 2 év nemzetközi környezetben
- Kiváló angol nyelvtudás szóban és írásban
- Erős stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat toborzási rendszerek és eszközök használatában (pl. ATS)
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére
- Kultúrák közötti érzékenység és együttműködési készség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség gyorsan változó környezetben
- Utazási hajlandóság nemzetközi szinten
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van nemzetközi toborzási projektekben?
- Hogyan alakítana ki egy globális toborzási stratégiát?
- Milyen eszközöket és platformokat használ a tehetségek felkutatására?
- Hogyan kezeli a kulturális különbségeket a toborzási folyamat során?
- Milyen módszerekkel méri a toborzási kampányok hatékonyságát?
- Volt már tapasztalata munkáltatói márkaépítésben?
- Hogyan biztosítja a pozitív jelöltélményt?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábban globális toborzás során?
- Hogyan működik együtt a HR és az üzleti vezetőkkel?
- Milyen szerepet játszik a diverzitás és inklúzió a toborzási stratégiájában?
